ekonomi

Torba yasa teklifinde neler var?

Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Hakkında Kanun ile patronlara ve çalışanlara yönelik yeni düzenlemeler yapılması amaçlandı. TBMM’ye sunulan Kanun teklifinin münasebetinde açıklandığı üzere, COVID-19 salgının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinin azaltılması, salgın nedeniyle patron ve personeller üzerindeki yükün paylaşılması ve giderilmesi ile olağanlaşma sürecinde ekonomik aktivitelerin istihdamın artırılması ile desteklenmesi ve istihdamın dhaneamının sağlanması amaçlanmıştır. TBMM’ ye sunulan Kanun teklifinde yeni düzenlemeler ile var olan düzenlemelerin müddetinin uzatılması tarafında kararlar bulunuyor.

Kanun teklifi ile getirilen düzenlemeler şöyle:

İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan bireylerin işsiz kaldıkları müddetin azaltılması ve işgücüne daha çabuk geri dönmelerinin teşvik edilmesi hedefiyle işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe girmeleri ve 12 ay mühletle kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışmaları ve talepte bulunmaları halinde işsizlik ödeneğinden yararlandıkları mühlet için hesaplanacak uzun vadeli sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.

4447 rakamlı İşsizlik Sigortası Kanunun süreksiz 10’uncu unsurunda düzenlenen Genç, Bayan ve Mesleksel Hanerak Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmekte.

4447 rakamlı İşsizlik Sigortası Kanunun süreksiz 19’uncu unsurunda düzenlenen ek istihdam dayanağının mühletinin 31/12/2020 tarihinden 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmekte.

7103 rakamlı kanunla düzenlenen ve ek istihdam sağlayan özel bölüm patronlarına 31/12/2020 tarihine kadar sağlanacak olan gelir vergisi stopaj teşviki ve damga vergisi takviyesi uygulamasının 31/12/2023 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmekte.

Esnaf Ahilik Sandığı uygulamasının yürürlük tarihi 31/12/2023 olarak değiştirilmekte.

Kısa Çalışma ödeneği mühletinin 30/6/2021 tarihine kadar uzatılması için Cumhurbaşkanına yetki verilmekte.

7252 rakamlı kanunla düzenlenen olağanlaşma takviyesinin uygulama mühletinin 30/6/2021 tarihine kadar uzatılabilmesine ait Cumhurbaşkanına yetki verilmekte.

4447 rakamlı Kanununa eklenecek süreksiz 27’nci husus ile işsiz halde bulunan şahıslarla SGK’ya bildirilmeksizin çalışan bireylerin de istihdam edilebilmesi için; iş yahut hizmet kontratı 01/01/2019-17/4/2020 dhanerinde sona erenler ile Toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları işyerlerine başvurmaları ve bu patronlar tarafından fiilen çalıştırılmaları halinde bu sigortalılar için patronlara her ay bu patronların Toplumsal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle günlük 44,15 TL dayanak verilmektedir. Müracaatta bulananlardan patron tarafından işe alınıp fiyatsız müsaadeye ayrılanlar için ise günlük 39,24 TL nakdi fiyat dayanağı verilecek. Ayrıyeten bu kapsamda olup müracaatının kabul edilmediğini bildirenler için hanesinde toplumsal güvenlik kuruluşlarından gelir ya da aylık alan, kısa çalışma ödeneğinden ya da işsizlik ödeneğinden faydalanan yahut 5510 rakamlı Kanunun 4-1/a,b,c kapsamında sigortalı olan yahut 506 rakamlı Kanunun süreksiz 20’nci unsuru kapsamındaki sandıklara tabi olarak çalışan ile nizamlı toplumsal yardım alan bulunmamak kaideleri ile 4857 rakamlı Kanunun süreksiz 10’uncu hususunda yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere Fondan hane başına günlük 34,34 Türk Lirası takviye verilecek.

4447 rakamlı Kanununa eklenecek süreksiz 28’inci husus ile patronlar tarafından 2019/Ocak-2020/Nisan dhanerinde en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı rakamsına ek olarak istihdam edilecek her bir sigortalı için her ay bu patronların Toplumsal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle dayanak verilecektir. Bu takviye kapsamında, işe alındığı tarihten itibaren fiilen çalıştırılacak sigortalılar için günlük 44,15 TL; ek olarak işe alınacaklardan patron tarafından fiyatsız müsaadeye ayrılacak olanlara ise günlük 39,24 TL nakdi fiyat takviyesi verilecek.

4857 rakamlı İş Kanununun 11’inci hususunun ikinci fıkrasında, “Belirli vadeli iş kontratı, asıllı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş mukavelesi başlangıçtan itibaren bilinmeyen müddetli kabul edilir, kararı bulunmaktadır. Belirtilen unsura bir fıkra eklenerek, 25 yaşını doldurmayan yahut 50 ve üzeri yaşta olan emekçilerle yapılacak muhakkak müddetli iş kontratlarının kuralları yine düzenlenerek mhanecut sınırlamalara tabi olmaksızın makul iş kontratı yapılabilmesi imkanı getirilmektedir.

5510 rakamlı Kanuna ek husus eklenerek, 25 yaşın altında olan gençlerin esnek çalışması halinde prim oranları tekrar düzenlenmiştir. Yapılacak düzenleme ile patron buyruğunda ay içerisinde 10 günden az çalışanlar için yüzde 2 iş kazası ve meslek hastalıkları primi ile yüzde 7,5’i patron yüzde 5’i sigortalıya ilişkin olmak üzere yüzde 12,5 oranında genel sıhhat sigortası primi işverence ödenecektir. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gencin 25 yaşından küçük olması, ayda 10 günden az çalışması ve işe girdiği tarihten hanhaneelki bir yıl içinde 120 günden daha fazla prim ödeme gün rakamsının olmaması gerekmektedir.

Kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Kurulunda görüşmelerinin tamamlanmasının akabinde Genel Şurada müzakere edilecek.

Etiketler

Bir Cevap Yazın

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı