ekonomi

Kısa çalışma ödeneği konusunda karar verildi

Yeni tip koronavirüs (COVID-19) nedeniyle uygulanmaya başlanan kısa çalışma ödeneği için belirlenen müddetin uzatılmasına karar verildi. Kısa çalışma ödeneği uygulamasına dair karar 27 Ekim 2020 tarihli ve 31287 rakamlı Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna nazaran kısa çalışma ödeneği uygulaması iki ay daha dhaneam edecek.

3134 rakamlı kısa çalışma ödeneği kararında şu sözlere yer verildi:

“Yeni koronavirüs (COVID-19) nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddetinin uzatılması hakkındaki ekli kararın yürürlüğe konulmasına, 4447 rakamlı İşsizlik Sigortası Kanunun süreksiz 23’üncü hususu gereğinde karar verilmiştir.”

“25/8/1999 tarihli ve 4447 rakamlı İşsizlik Kanunun süreksiz 23’üncü hususunda belirtilen asıllar çerçhaneesinde, yeni koronavirüs (COVID-19) nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müracaatında bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin mühleti, anılanan Kanunun ek 2’nci hususu kapsamındaki uzatma müddetiyle hudutlu kalmaksızın 29/6/2020 tarihli ve 2706 rakamlı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile uzatılan iki aylık müddetten sonra başlamak üzere iki ay uzatılmıştır.”

Kısa çalışma ödeneği nedir?

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltılması yahut süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen en az dört hafta mühletle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dhaneir için gelir takviyesi sağlayan bir uygulamadır.

Emekçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

  • Patronun kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
  • Kısa çalışmaya tabi tutulan çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma müddetlerini ve prim ödeme kaidelerini sağlamış olması (Covid-19 tesiriyle yapılan kısa çalışma müracaatlarında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),
  • İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde çalışanın bilgilerinin bulunması gerekmektedir.

Prim ödeme kaidesini sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha hanhaneel çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan müddet kısa çalışma müddetini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.

Etiketler

Bir Cevap Yazın

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı